Trouver un emploi au Cameroun par Internet

Pourquoi les entreprises recrutent-elles sur internet?
Les agences de recrutements, les annonces presse, télé, radio, ce sont autant de moyens qui existent pour le lancement d’un recrutement. Aujourd’hui un moyen de plus existe, Internet. De plus en plus de sociétés préfèrent cet outil pour leur recrutement. Pourquoi?

1- Le coût:
L’un des gros avantages d’internet est bien sûr son coût. La mise en place d’une annonce sur un site web s’avère moins couteuse pour une entreprise qu’une campagne de recrutement presse, télé ou radio.

2- La réactivité:
Avec internet, les réponses à une annonce sont nettement plus rapides, même si le traitement des candidatures prend toujours autant de temps, les entreprises reçoivent les CV très rapidement et peuvent lancer la phase de dépouillement beaucoup plus tôt.
Cycle traditionnel: 03 mois
Cycle internet: 03 semaines

3- L’abolition des frontières:
Sur internet, il n’y a aucune limite géographique. Des candidats résidants au Tchad, postulent en ligne et obtiennent de postes au Cameroun.
Les annonces sont vues et lues n’importe où dans le monde et peu importe le poids ou la taille de l’entreprise, la méthode est la même pour  tout le monde.

Pourquoi utiliser internet dans sa recherche d’emploi?

Pour les mêmes raisons qu’ont les entreprises de recruter sur internet:

1- Le coût:
Envoyer vos CV et Lettres de motivation en ligne est beaucoup moins coûteux que d’en imprimer une bonne trentaine, acheter les enveloppes ou chemises pour les déposer dans les entreprises.
Avec internet tout ce que cela vous coûtera c’est le prix de votre connexion internet.

2- La rapidité:
Combien de temps cela vous prend-t-il de faire le porte à porte des entreprises pour y déposer vos dossiers? Combien de temps cela vous prend-t-il de lire la presse, écouter la radio, regarder la télévision à la recherche d’une offre intéressante pour vous?

Tout ce temps est réduit à quelques minutes avec internet. Sur un site d’annonces ou d’offres d’emploi, en quelques minutes vous faites le tour de toutes les offres et de toutes les entreprises qui recrutent.

3- L’abolition des frontières:
Avec internet, vous pouvez postuler à n’importe quelle offre de n’importe quel endroit. A condition de répondre au profil bien sûr!
Vos chances de trouver ainsi un emploi sont nettement plus grandes qu’avec les médias classiques.
Certaines entreprises recrutent même sur le net sans jamais rencontrer  le candidat de visu. Tout ce fait en ligne, l’entretien, le test, etc.

Quelles sont les méthodes à utiliser pour postuler sur internet?

1- La candidature spontanée:
Elle consiste à envoyer sa candidature directement par mail au service Ressources Humaines d’une entreprise. Soit à l’adresse du chargée de recrutement ou du responsable des ressources humaines, soit sur le site web de l’entreprise, rubrique « recrutement ».

Cependant ce type de candidature aboutit assez rarement , mais elle permet toute de même à l’entreprise d’avoir une banque de compétences pour de prochains besoins.

2- Les sites d’emploi:
Les sites spécialisés dans l’emploi ou encore les sites web des cabinets de recrutement disposent d’une banque de CV à laquelle vous pouvez vous enregistrer.
Ces CV sont conservés et mis à la disposition d’entreprises lorsque celles-ci recherchent des profils particuliers. Il s’agit d’un moyen assez efficace d’être appelé à un entretien et voire de décrocher un emploi.

3- La réponse à une annonce:
Les sites d’emploi et les sites de petites annonces sont un vivier d’annonces pour les chercheurs d’emploi. Répondre à une annonce à laquelle votre profil correspond est le moyen le plus sûr d’être appelé à un entretien avec le recruteur.
Cependant pour garantir toutes ses chances, la réponse doit être accompagnée d’un CV et d’une Lettre de motivation savamment rédigées.

NB: Trouvez dans la rubrique « Ebooks » de ce blog des documents pour parfaire la rédaction de vos CV et Lettres de motivation.

Les sites web

www.camdevemploi.org (site d’emploi)

www.kerawa.com (site de petites annonces)

www.adrh-apave.com (cabinet de recrutement)

www.fnecm.org (Fond National de l’Emploi)

www.emploiservice.net (cabinet de recrutement)

www.emploicameroun.cawad.net

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